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鸿海今(21)日宣布,0到3岁的育儿奖励金将扩大到6岁(含未满7岁),符合条件的员工育儿每月可领新台币1.5万元,协助每位鸿海宝宝成长到满7岁为止,预计最高可领到126万元。▲郭台铭总统初选政见「0到6岁国家养」,如今在鸿海实现。(图/中央社)先前鸿海创办人郭台铭投入国民党总统初选时,曾提出「0到6岁国家养」政见。鸿海今晚发布新闻稿指出,此次扩大照顾鸿海宝宝计画,第一阶段先从鸿海精密工业股份有限公司法人所属同仁试行,预估受惠员工人数达700人,每位鸿海宝宝健康成长到7岁,预计最高可领到126万元。新方案推出后,初估每年整体费用支出大约1.3亿元。鸿海指出,公司从2015年起,推行全方位的「奖励生育办法」,办法施行至今已届满5年,光是2019年鸿海照顾的0到3岁鸿海宝宝,就有将近500位,总共发出近2000万元奖励金,已成为「鸿海人健康照护网」计画最重要的一环。鸿海表示,「鸿海人健康照护网」计画除了照护鸿海人的下一代,也关怀员工的上一代,同仁只要申请,就会有医疗专业人员到府为同仁家中的高龄眷属提供基本健康评估,同时也会调查家中环境,看看例如浴室、卧室、楼梯、门槛、与厨房等处是否容易致人滑倒或跌倒,进行居家环境风险评估服务。了解需求后,医疗团队将提供辅具及居家环境风险评估报告,并与同仁们及家人讨论改善计划,依长辈需求协助提供拐杖、轮椅、电动床等辅具,并针对居家环境如浴室、厨房、卧室等常用空间进行改善,以降低长辈跌倒风险。鸿海指出,2018年方案推出至今,已经为近400位员工打造安居适老的乐活环境。

根据1111人力银行调查,今年有82.3%上班族领得到年终奖金,平均可拿到1.19个月。 图/联合报系资料照片 分享 facebook 根据1111人力银行今公布的调查,今年有82.3%上班族领得到年终奖金,今年平均可拿到1.19个月,略低于去年的1.27个月,且有36.0%受访者会因为年终不如预期而萌生离职念头,今年有高达8成8上班族蠢蠢欲动想转换跑道。1111人力银行调查,今年有82.3%上班族领得到年终奖金,与去年相当,在年终奖金基期上,今年平均可拿到1.19个月,略低于去年的1.27个月。 进一步交叉分析发现,以金融业为主的工商业服务的1.29个月表现最亮眼,其次则是资讯科技1.24个月;而「百货贩售」受到电商冲击实体买气影响,从业人员年终平均仅有0.8个月,屈居于各产业之末。调查指出,有28.6%的受访者公司,在工作日最后一天,也就是农历春节放假前一天,才会发出年终奖金。调查也发现,有36%受访者会因年终不如预期而萌生离职念头,另有9.4%表示不会,另54.6%坦言离职与年终无关。1111人力银行总经理何启圣表示,观察年终发放状况,金融业包含银行、寿险、产险、证券、票券等,去年台股飙新高,金控获利佳,年终普遍比前一年优渥,国泰金、富邦金上看7个月、中信金有机会超过6个月。而近年网路购物以惊人速度发展,直接冲击百货商场营运,全球最大球体建筑物的「京华城」更是不堪连年亏损,在2019年11月底正式熄灯走入历史,见微知着,百货相关从业人员年终「先求有再求多」。农历年后通常会出现一波转职高峰,根据这次调查,有43.1%有计划转职、40.4%正在谋职中、4.3%已经找到新工作,另有12.2%则不考虑换工作。广义来看,今年有高达8成8上班族蠢蠢欲动想转换跑道,又从1111人力银行资料库显示,12月份整体工作机会高达47.4万笔,预估年后企业释出的职缺量将往上推升。调查发现,转换跑道原因中「追求更好的薪资最高达51.1%、无法升迁佔17.1%、原职工作压力大佔16.9%,成为压垮上班族的最后一根稻草而不得不跳槽。因此在转职前会以「薪资待遇」考量对多,佔77.5%,「员工福利」佔36.4%、「工作内容与性质」佔32.5%、「工作时间」佔30.7%及「休假制度」佔27.6%。上班族要被加薪多少才会打消离职念头呢?调查也指出,平均要加薪8543元才能留得住人。本次受访上班族的平均月薪3万4811元,期待转职后月薪4万285元,盼有15.7%增幅。

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本文来源:黑龙江快乐十分平台 责任编辑:黑龙江快乐十分规则 2020年01月21日 22:19:09

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